Angajatorii cauta informatii despre potentialii angajati pe retelele sociale

Platformele sociale sunt folosite din ce in ce mai mult de catre angajatori pentru a anunta posturile vacante si pentru gasirea candidatilor ideali, datorita interactivititatii pre-interviu, scrie site-ul Mashable.com.

Asadar, la completarea profilului de pe Facebook sau LinkedIn cei care isi cauta un loc de munca trebuie sa aiba in vedere si faptul ca informatiile de pe platformele sociale i-ar putea aduce avantaje sau dezavantaje la angajare.

Prin intermediul retelelor sociale de tip Facebook angajatorii pot interactiona cu potentialii angajati, pot afla mai multe despre acestia si despre experienta lor in campul muncii si obiectiele profesionale. De asemenea, angajatorii pot afla si alte lucruri interesante despre aplicanti, lucruri care in mod normal nu ar iesi la suprafata in urma unui simplu interviu.

Totusi, cat de etic este un asemenea comportament de detectiv? Mashable.com a chestionat doi experti, in domeniile juridic si resurse umane cu privire la cazurile in care angajatorii pot sa caute informatii suplimentare pe retelele sociale.

Cei doi experti atrag atentia asupra faptului ca angajatorii nu trebuie sa judece dupa fotografiile postate pe profilul angajatilor pentru a hotari daca persoana respectiva este un bun candidat. Acestia subliniaza faptul ca viata personala nu este totuna cu cea profesionala. “Daca pe profilul unui candidat scrie ca acestuia ii place vinul, asta nu inseamna ca o sa bea la birou”, atentioneaza expertii.

In schimb, angajatorii ar trebui sa caute informatie pertinenta pentru pozitia pentru care cauta personal, cum ar fi prezenta in blogosfera sau pe forumuri dedicate domeniului de activitate, sau potentialul angajat este fan al unei pagini pe Facebook dedicata unei anumite competente.

Tags: angajare, angajator, interviu, platforme sociale, retele sociale