Bilantul pietei de resurse umane in Q2

Bilantul pietei de resurse umane pentru trimestrul al doilea, care a reiesit in urma unui studiu realizat de HR Management Club, arata cresteri usoare in domeniu. Cercetarea a fost realizata pe un esantion de 200 de manageri generali si directori de resurse umane din Romania.

Astfel, conform studiului, trainingul (89%) si recrutarea (87.6%) raman principalele activitati derulate de departamentele de resurse umane in organizatiile din Romania in trimestrul al doilea al acestui an. In plus, s-a observat o usoara crestere a bugetelor de resurse umane fata de primul trimestru, dar managerii de resurse umane folosesc in continuare resursele financiare cu prudenta. Concluziile studiului au mai aratat ca in 18% dintre cazuri, programele de managementul schimbarii au avut impact asupra intregului personal, iar reorganizarea departamentala si optimizarea proceselor reprezinta principalele puncte de interes.

Studiul mai arata ca relatiile de lunga durata si reputatia reprezinta principalele criterii de selecţte a furnizorilor de training si coaching.

O alta tendinta care s-a evidentiat in piata a fost cresterea numarului de angajati care au posibilitatea unui program flexibil. Insa, numai una din 10 companii romanesti au afirmat ca 10% dintre angajati au fost promovati.

Studiul a mai aratat ca planurile de recrutare ale companiilor includ din ce in ce mai putini angajati de la un trimestru la altul. Pozitiile de specialist si de entry level au fost principalele pozitii recrutate. In aproape jumatate din cazuri, pozitiile de entry level sunt recrutate exclusiv prin surse externe. Managerii de linie sunt recrutati preponderent din surse externe.

Studiul este realizat trimestrial cu sprijinul companiei de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown şi reprezintă o radiografie a pieţei de resurse umane din Romania.

Tags: angajari, bilant, companii, director, management, strategie, studiu